Bagaimana Tempat Kerja Teratas Utah ditentukan
Bisnis

Bagaimana Tempat Kerja Teratas Utah ditentukan


Bagaimana Tempat Kerja Teratas Utah ditentukan

(Rick Egan | Foto file Tribune) Karyawan BambooHR Megan Jensen bekerja di gedung kantor utama di Lindon tahun lalu. BambooHR mendapat peringkat tinggi dalam survei Top Workplaces selama tujuh tahun berturut-turut.

Siapa yang menentukan Tempat Kerja Teratas? Juri terbaik: karyawan yang bekerja di sana.

Untuk tahun ketujuh, The Salt Lake Tribune telah bermitra dengan Energage yang berbasis di Philadelphia untuk memberi peringkat Tempat Kerja Teratas di Utah. Proses ini didasarkan pada survei ilmiah terhadap karyawan yang menilai budaya tempat kerja mereka. Ini juga memberikan wawasan perusahaan tentang apa yang membuat mereka unik.

“Di saat perubahan besar, semakin penting untuk menjaga hubungan di antara karyawan,” kata Eric Rubino, CEO Energage. “Saat Anda memberikan suara kepada karyawan, Anda bersatu untuk menavigasi tantangan dan membentuk jalan Anda ke depan berdasarkan wawasan waktu nyata tentang apa yang terbaik untuk organisasi Anda.”

Prosesnya dimulai pada bulan Maret, ketika The Tribune memulai liputan berita dan promosi yang mendesak pembaca untuk menominasikan perusahaan sebagai Tempat Kerja Teratas. Energage juga menjangkau perusahaan di negara bagian tersebut. Selama proses tersebut, 1.336 pengusaha di wilayah tersebut diundang untuk meminta pekerjanya mengikuti survei. Setiap organisasi berhak untuk berpartisipasi, asalkan memiliki setidaknya 35 karyawan di negara bagian tersebut. Pengusaha bisa jadi publik, swasta, nirlaba atau pemerintah. Tidak ada biaya untuk masuk ke program Tempat Kerja Teratas.

Gabungan, perusahaan yang disurvei pada tahun 2020 mempekerjakan 36.079 orang di Utah. Dari karyawan yang menerima kuesioner, 23.615 menjawab, baik di atas kertas maupun online. Untuk daftar pemenang tahun ini, 100 pemberi kerja mendapatkan pengakuan sebagai Tempat Kerja Teratas dan diberi peringkat berdasarkan umpan balik survei karyawan mereka.

Survei keterlibatan karyawan dari 24 pertanyaan mengumpulkan tanggapan mengenai masalah yang berkaitan dengan budaya tempat kerja:
  • Penjajaran – tujuan perusahaan, nilai-nilainya, kerja sama, pertemuan yang efektif.

  • Pembinaan – manajer peduli tentang masalah, membantu, mendorong pengembangan karyawan.

  • Koneksi – karyawan merasa dihargai, pekerjaan itu bermakna, bekerja dengan potensi penuh, saling memahami.

  • Keterikatan – produktivitas, retensi, perekrutan.

  • Kepemimpinan – kepercayaan pada pemimpin perusahaan.

  • Performa – eksekusi, keterbukaan pikiran, inovasi, petunjuk kepemimpinan.

  • Dasar – gaji, tunjangan, fleksibilitas, pelatihan, ekspektasi.

Pemberi kerja yang mendapat skor cukup tinggi diakui sebagai Tempat Kerja Terbaik. Bisnis dikategorikan menurut ukuran, dan diberi peringkat dalam kelompok ukuran tersebut, untuk membandingkan hasil secara akurat. Energage juga menentukan pemenang penghargaan khusus berdasarkan skor menonjol pada topik survei tertentu.

Apakah Anda melihat-lihat daftar dan bertanya-tanya mengapa perusahaan tertentu tidak ada di dalamnya? Mungkin karena memilih untuk tidak berpartisipasi, atau karena skornya tidak cukup baik dalam proses survei. Energage terkadang mendiskualifikasi pemberi kerja berdasarkan hasil meragukan yang terdeteksi melalui uji statistik yang dijalankan untuk memastikan organisasi mengelola survei secara akurat.

Ingin organisasi Anda berpartisipasi dalam program 2021? Buka saja sltrib.com/nominate untuk mengirimkan nominasi.

Bob Helbig adalah direktur kemitraan media untuk Energage.

Dipersembahkan Oleh : Slot Online

Baca Juga : Keluaran SGP