Haruskah polisi Salt Lake City meningkatkan keragaman di antara para pelatih? Mendukung pelatihan krisis? Panel keadilan rasial ingin warga mempertimbangkan.
Poligamy

Haruskah polisi Salt Lake City meningkatkan keragaman di antara para pelatih? Mendukung pelatihan krisis? Panel keadilan rasial ingin warga mempertimbangkan.


Bergabunglah dengan sesi komentar virtual minggu depan.

(Trent Nelson | Foto file Tribune) Seorang petugas polisi Salt Lake City berjabat tangan dengan pengunjuk rasa yang berbaris untuk Black Lives Matter di file foto 2 Juni 2020 ini. Komisi keadilan rasial merekomendasikan perubahan dalam kepolisian dan menginginkan umpan balik dari penduduk. Audiensi publik virtual dijadwalkan pada 20 Januari.

Komisi Kesetaraan Ras dalam Kepolisian Salt Lake City bergerak maju dengan evaluasinya dan mengusulkan reformasi untuk penegakan hukum lokal.

Dewan Kota dan Walikota Erin Mendenhall membentuk komisi tersebut pada bulan Juni setelah kematian George Floyd di tangan polisi Minnesota, dan karena berbagai protes dan demonstrasi menuntut reformasi polisi secara lokal. Komisi tersebut sekarang berfungsi sebagai panel penasehat untuk memeriksa prosedur, anggaran dan budaya Departemen Kepolisian Salt Lake City.

Selasa sore, perwakilan komisi mempresentasikan serangkaian rancangan rekomendasi kepada dewan yang berhubungan dengan pelatihan polisi, kebijakan dan jalur pipa dari sekolah ke penjara.

“Semua ini perlu diinformasikan dari masukan publik,” kata Siobhan Locke, konsultan yang disewa oleh kota untuk menjadi fasilitator komisi. “Ini hanya pemikiran komisi … berdasarkan penelitian saja hingga saat ini.”

Saat mereka menyelesaikan rekomendasi di bawah ini, komisi mengundang publik untuk mempertimbangkan sesi dengar pendapat minggu depan. Rincian tentang bagaimana berpartisipasi disertakan di akhir cerita ini.

Masalah dengan pelatihan petugas

Mengenai topik pelatihan, penelitian komisi menemukan kurangnya keragaman petugas pelatihan lapangan di departemen kepolisian. Petugas tersebut membimbing calon yang telah menyelesaikan pelatihan akademi kepolisian dan mengevaluasi mereka saat mereka memulai pekerjaan baru sebagai petugas.

Dari 67 petugas pelatihan lapangan Departemen Kepolisian Salt Lake City, hanya enam orang kulit berwarna – dua orang Kepulauan Pasifik dan empat orang Latin. Komisi menyarankan untuk menciptakan insentif dan berusaha lebih keras untuk merekrut lebih banyak petugas kulit berwarna ke dalam pelatihan lapangan.

“Kekhawatiran khusus kami adalah bahwa tidak ada upaya penjangkauan yang ditargetkan untuk memastikan atau meningkatkan keragaman program yang berdampak pada perwira baru saat mereka turun ke jalan,” kata Dante James, fasilitator Pelatihan komisi. Sub-komite.

Komisi tersebut lebih lanjut menyuarakan keprihatinan bahwa akademi polisi tidak memberikan pendidikan tentang sejarah komunitas kulit berwarna di kota tersebut.

“Jadi petugas pergi ke jalan [and] terlibat dengan komunitas yang mungkin tidak mereka pahami, ”kata James.

Inkonsistensi dalam respons krisis

Komisi selanjutnya mengidentifikasi masalah dengan Tim Intervensi Krisis departemen kepolisian, atau CIT. Respons krisis Salt Lake City mendapat sorotan khusus tahun lalu setelah petugas menembak bocah autis berusia 13 tahun sebanyak 11 kali saat dia mengalami episode.

“Kekhawatiran kami adalah bahwa mantra yang Anda dengar adalah ‘semua petugas kami terlatih CIT,’” kata James.

Itu “pada dasarnya benar,” dia melanjutkan, tetapi hanya untuk petugas yang lulus dari akademi polisi Salt Lake City. Departemen tidak memiliki data apakah petugas yang direkrut dari departemen lain dan di luar negara bagian menerima pelatihan CIT, dan rekrutmen lateral tersebut tidak “secara khusus diwajibkan” untuk mendapatkan sertifikasi CIT.

Komisi selanjutnya menemukan bahwa hanya 189 petugas Salt Lake City saat ini yang telah memilih untuk mensertifikasi ulang pelatihan CIT mereka, tetapi 272 belum.

“Kami baru saja menemukan bahwa menjadi masalah untuk bergerak maju,” kata James. “Tidak ada data tentang berapa lama petugas tersebut memilih untuk tidak melakukan sertifikasi ulang.”

Salt Lake City telah menganggarkan 10 pekerja sosial untuk bekerja dengan polisi dalam intervensi krisis, meskipun hanya tujuh dari posisi tersebut yang saat ini terisi dan mereka hanya bekerja pada siang hari. Hanya empat petugas di departemen yang bergilir untuk bekerja dengan pekerja sosial.

Komisi sedang mempertimbangkan rekomendasi untuk meningkatkan anggaran CIT, sebagian untuk menumbuhkan pekerja sosial dan merotasi staf, serta mensyaratkan sertifikasi CIT dan sertifikasi ulang untuk semua petugas.

Kebingungan publik atas penggunaan kebijakan kekuatan

Tampaknya ada ketidaksesuaian antara publik dan penegak hukum tentang bagaimana petugas dimintai pertanggungjawaban atas penggunaan kekuatan.

Seperti kata komisi itu, “[police] dan komunitas beroperasi pada dua bidang pemahaman yang berbeda tentang legalitas, kebijakan, dan praktik yang terkait dengan penggunaan kekerasan yang wajar secara subyektif dan dapat diterima. “

Pemerintah kota telah mengambil langkah-langkah positif untuk memperbaiki masalah tersebut, menurut komisi, termasuk perintah eksekutif walikota pada bulan Agustus yang mewajibkan reformasi kepolisian tertentu, salah satunya adalah parameter yang lebih sempit ketika petugas dapat menggunakan kekerasan.

Berdasarkan perintah tersebut, petugas harus menggunakan teknik de-eskalasi sebelum menggunakan kekerasan atau melakukan penangkapan. Mereka membutuhkan dua tingkat peninjauan dalam setiap situasi penggunaan kekuatan, bukan hanya kasus yang menyebabkan cedera. Petugas juga terpaksa turun tangan ketika polisi mengamati sesama petugas menggunakan kekerasan yang ilegal atau berlebihan. Mereka tidak dapat menggunakan kekuatan mematikan saat mencoba mencegah situasi melukai diri sendiri jika orang tersebut tidak menimbulkan ancaman.

Komisi tersebut mencatat bahwa kota tersebut dapat mengambil langkah lebih lanjut, termasuk melobi untuk reformasi penggunaan kekuatan di tingkat negara bagian dan mendorong departemen kepolisian untuk mengadopsi kebijakan yang melampaui apa yang diharuskan oleh pengadilan dan hukum kasus.

Kota ini juga berpotensi meningkatkan komunikasi tentang kebijakan polisi dan mempertimbangkan apa yang dianggap “masuk akal dan dapat diterima” oleh komunitas.

Kurangnya data untuk meminta pertanggungjawaban polisi juga tampaknya memperlambat proses reformasi dan rekomendasi. Saat ini, komisi tidak memiliki akses ke informasi yang sama dengan Badan Peninjau Warga departemen kepolisian, yang mencegahnya untuk sepenuhnya memahami bagaimana kebijakan dan prosedur diterapkan.

Fasilitator menyarankan untuk mengizinkan anggota komisi mengakses data tersebut, atau mengizinkan komisaris berusia di atas 21 tahun untuk memiliki akses setelah menandatangani perjanjian non-disclosure.

Meningkatkan interaksi polisi di sekolah

Reformasi baru-baru ini yang diperkenalkan oleh negara bagian Utah dan mantan Walikota Jackie Biskupski membantu mengurangi kutipan dan penangkapan di sekolah Salt Lake City, tetapi komisi mengidentifikasi nota kesepahaman antara kantor walikota, departemen kepolisian, dan distrik sekolah yang akan berakhir bulan depan.

Salah satu rekomendasi yang diusulkan adalah memperbarui dan meninjau perjanjian itu.

“Kami [also] melihat bagaimana mengurangi sisa kontribusi [school resource officer] program mungkin harus ke jalur pipa dari sekolah ke penjara, ”kata Locke, yang merupakan fasilitator untuk subkomite keamanan sekolah.

Tidak semua tujuan yang termasuk dalam memorandum dilacak dengan baik, menurut temuan komisi, yang membuat sulit untuk mengevaluasi keberhasilan program sekolah. Vendor kota saat ini untuk mengumpulkan data tentang interaksi petugas sumber daya sekolah, misalnya, tidak mengizinkannya untuk melihat siswa Latin secara khusus dan mungkin tidak mengurutkan data untuk gender.

“Jika itu benar, kami mungkin ingin melihat perubahan dalam vendor,” kata Locke.

Komisi juga dapat memanggil walikota untuk menjadi staf dan mengawasi program sekolah.

“Pemerintahan sebelumnya memiliki pegawai penuh waktu untuk menangani kesetaraan dalam pendidikan,” kata Locke.

Penduduk Salt Lake City dapat memberikan umpan balik tentang kesetaraan rasial dalam kepolisian dan rekomendasi komisi pada sesi mendengarkan publik virtual pada pukul 5 sore pada hari Rabu, 20 Januari, yang akan disiarkan di YouTube dan Facebook.
Mereka yang ingin memberikan komentar melalui teks atau panggilan telepon dapat melakukan RSVP dengan formulir virtual komisi.
Anggota masyarakat yang tidak dapat menghadiri sesi mendengarkan dapat mengirimkan komentar kepada komisi 24 jam sehari dengan menelepon (801) 708-0935, mengirim email ke [email protected] atau mengirim SMS “EQUITY” ke (801) 575-7755.
Diskusi online tentang kepolisian, survei publik, dan pembaruan acara lainnya tersedia di situs web komisi di slcracialequity.mysocialpinpoint.com.

Dipersembahkan Oleh : Slot Online

Baca Juga : Toto SGP