Mengapa apresiasi di tempat kerja penting
Bisnis

Mengapa apresiasi di tempat kerja penting


Mengapa apresiasi di tempat kerja penting

(Foto milik) Doug Claffey, pendiri Energage.

Terkait perasaan dihargai di tempat kerja, apa yang paling penting bagi karyawan? Jika Anda menjawab “bayar”, pikirkan lagi. Penelitian menunjukkan gaji rendah dalam daftar.

Energage mensurvei lebih dari 22 juta karyawan di 66.000 organisasi selama 14 tahun terakhir. Kami telah belajar bahwa yang penting bagi karyawan – yang benar-benar memotivasi mereka – adalah perasaan dihargai. Di semua sektor dan populasi AS, apresiasi menempati peringkat sebagai salah satu pendorong budaya tempat kerja yang paling penting.

Survei 2020 kami terhadap karyawan Utah menemukan bahwa peringkat penghargaan menempati urutan keempat, diungguli oleh faktor-faktor ini, dalam urutan: apakah mereka merasa pekerjaan mereka adalah bagian dari sesuatu yang bermakna; apakah karyawan merasa organisasi mereka menuju ke arah yang benar; dan apakah mereka merasa sedang bekerja dengan potensi penuh mereka.

Penting untuk dicatat bahwa tidak ada definisi apresiasi dalam survei kami. Kami tidak memberi tahu karyawan bagaimana – atau dengan cara apa – mereka harus mengukur perasaan mereka tentang hal itu. Mereka menggunakan definisi mereka sendiri, dan terlebih lagi, karyawan mengetahuinya ketika mereka merasakannya. Dan mereka juga dapat dengan mudah membedakan antara apa yang otentik dan apa yang hanya basa-basi.

Sama seperti tidak ada definisi tunggal tentang bagaimana karyawan harus merasa dihargai, tidak ada cara tunggal bagi organisasi untuk mengungkapkannya. Beberapa menggunakan sistem penghargaan dan pengakuan. Bentuk apresiasi ini cenderung berfokus pada hasil, dan sering dikaitkan dengan penghargaan finansial. Sistem pengenalan lainnya terkait dengan acara organisasi, seperti peringatan layanan.

Bentuk apresiasi yang paling sederhana dan terkadang paling efektif adalah memberikan umpan balik atau pujian yang positif. “Terima kasih atas usaha Anda” atau “Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik” sangat berarti, baik disampaikan secara langsung, secara elektronik atau dalam catatan tulisan tangan.

Dalam suatu organisasi terdapat berbagai jenis apresiasi, karena masing-masing memiliki pesan dan makna yang unik:

Peer to peer – Rekan kerja berterima kasih kepada orang lain baik di dalam atau di luar tim mereka sendiri. Hal ini sangat penting terutama ketika tim tersebar secara geografis atau tidak bertemu satu sama lain secara teratur.

Manajer menjadi karyawan – Manajer paling akrab dengan peran karyawannya. Pekerja ingin mengetahui bahwa manajer mereka memahami dan menghargai kontribusi mereka.

Pemimpin senior – Tingkat ini biasanya lebih umum, berkaitan dengan upaya kelompok. Tetapi para pemimpin senior juga dapat menyoroti upaya luar biasa. Yang terpenting, ini menunjukkan bahwa mereka melihat dan mengenali kontribusi individu dan tim.

Apresiasi penting karena sangat membantu karyawan dalam meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, harga diri, dan retensi. Menumbuhkan budaya penghargaan membantu karyawan merasa nyaman dengan pekerjaan yang mereka lakukan, dan itu adalah perekat yang menyatukan tim.

Doug Claffey adalah pendiri dan kepala strategi Energage, sebuah perusahaan survei karyawan yang berbasis di Philadelphia yang mensurvei lebih dari 2 juta karyawan di lebih dari 7.000 organisasi pada tahun lalu. Energage adalah mitra survei The Salt Lake Tribune untuk Tempat Kerja Teratas.

Dipersembahkan Oleh : Slot Online

Baca Juga : Keluaran SGP