Nominasikan perusahaan Anda untuk penghargaan Tempat Kerja Teratas di Utah
Bisnis

Nominasikan perusahaan Anda untuk penghargaan Tempat Kerja Teratas di Utah


Bagi banyak karyawan, tempat kerja terlihat sangat berbeda saat ini.

Bisa berupa laptop di kamar tidur, bilik yang dipisahkan oleh kaca plexiglass, atau rekan bertopeng yang dikelilingi oleh pelanggan bertopeng serupa.

Apa pun pakaian atau iklimnya, pandemi mungkin telah mengubah arti “tempat yang bagus untuk bekerja”.

Pada tahun 2020, ketika kami diisolasi, kami membutuhkan majikan yang membuat kami tetap terhubung. Kami membutuhkan bos visioner yang membantu kami beradaptasi dengan keadaan yang sulit. Dan kami mengandalkan manajer yang menjaga konsistensi melalui masa-masa sulit – terus mencari cara untuk pelatihan, mendorong ide-ide baru, dan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja.

Apakah perusahaan Anda datang untuk karyawannya? Jika demikian, nominasikan untuk penghargaan Tempat Kerja Teratas Tahunan Kedelapan The Salt Lake Tribune.

Penghargaan diberikan kepada perusahaan kecil, menengah, dan besar oleh The Tribune dan mitranya, Energage, sebuah firma teknologi budaya yang berbasis di Philadelphia yang mengkhususkan diri dalam penelitian keterlibatan karyawan dan peningkatan tempat kerja.

Nominasi untuk penghargaan 2021 sekarang diterima hingga 16 April.

Kami mencari perusahaan Utah yang menawarkan lebih dari sekadar gaji kompetitif, asuransi kesehatan berkualitas, dan pensiun dengan perusahaan yang cocok – meskipun itu semua penting. Perusahaan Anda bisa berupa startup atau yang sudah berumur puluhan tahun.

Ceritakan kepada kami tentang bisnis yang berinvestasi dalam pelatihan, menyediakan sumber daya sehingga pekerja dapat melakukan pekerjaan mereka dengan cara yang efisien dan memuaskan, dan bekerja lebih keras untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai.

Organisasi mana pun dengan 35 karyawan atau lebih – baik bisnis swasta, perusahaan publik, lembaga pemerintah, atau nonprofit – dapat berpartisipasi. Kirimkan nominasi di http://www.sltrib.com/nominate atau dengan menelepon 801-803-6841.

Setelah nominasi diterima, karyawan akan dikirimi survei 24 pertanyaan mulai bulan Maret dan berlangsung hingga Mei.

Pemenang akan diumumkan pada musim gugur.

Pada tahun-tahun sebelumnya, karyawan sangat antusias untuk menanggapi kuesioner ini. Pada tahun 2020, Energage mengirimkan survei ke lebih dari 35.400 karyawan Utah di 134 perusahaan dan agensi yang dinominasikan. (Lebih dari 1.300 organisasi diundang untuk berpartisipasi). Perusahaan menerima kembali 23.615, tingkat respons hampir 67%.

Di seluruh negeri, Energage melakukan analisis serupa untuk 56 surat kabar metropolitan utama. Perusahaan mengatakan 2 juta karyawan di lebih dari 7.000 organisasi disurvei tahun lalu tentang apa yang membuat tempat kerja mereka istimewa.

Tidak yakin dengan apa yang kami cari? Berikut adalah 10 contoh yang dikatakan karyawan Utah tahun lalu tentang Tempat Kerja Teratas mereka.

Tahu kemana arahnya

“Kami sedang dalam kecepatan untuk membantu seluruh pasar bisnis kecil menemukan sumber daya yang mereka butuhkan untuk berhasil.” – Karyawan di Lendio, sebuah perusahaan layanan bisnis Lehi.

Memiliki manajer yang baik

“[My manager] melatih saya, terima kasih atas hal-hal yang saya lakukan dengan baik, terbuka tentang peningkatan yang perlu dilakukan dan membantu saya membuat peningkatan tersebut. Saya tahu dia benar-benar peduli dengan kesuksesan saya sebagai pribadi dan profesional. ” – Karyawan di BambooHR, sebuah perusahaan perangkat lunak yang berbasis di Lindon.

Mendorong ide-ide baru

“[Creativity] adalah bagian dari budaya kita. Kebanyakan orang yang dipekerjakan memiliki kepribadian besar yang mendorong ide-ide baru. ” – Karyawan di Avalaunch Media, agen pemasaran digital Lehi.

Unggul dalam komunikasi

“Dari CEO dan salah satu pendiri hingga setiap karyawan, belum ada waktu di mana kami tidak dapat mengajukan pertanyaan atau – ketika keputusan dibuat – tidak dibagikan secara terbuka tentang alasannya.” – Karyawan di Tesani, sebuah perusahaan induk Orem.

Menawarkan pekerjaan yang bermakna

“Kami benar-benar melayani kebutuhan orang lain.” – Karyawan di Achieve Today, sebuah perusahaan teknologi pendidikan Orem.

Memiliki nilai yang kuat

“Selama pandemi, kepemimpinan telah mencoba segala kemungkinan untuk mempertahankan keterlibatan anggota tim dan tidak mengurangi manfaat secara tidak wajar.” – Karyawan di Health Catalyst Inc., vendor perawatan kesehatan South Jordan.

Telah memberi tahu para pemimpin

“Mereka meluangkan waktu untuk bertemu dengan individu di semua tingkat organisasi, yang membuat mereka merasa lebih mudah didekati dan manusiawi. Mereka menjangkau untuk melihat bagaimana kinerja kami. Mereka selalu mencari cara agar kami bisa menjadi lebih baik. ” – Karyawan di 1-800 Contacts, Draper.

Menghargai karyawan

“Kerja keras mendapat pengakuan dari manajer” dan “sebutan dari departemen lain”. Tidak ada yang lebih baik dari “melihat produk kami sukses dan mendengar tentang kesuksesan”. – Karyawan di RainFocus, sebuah perusahaan perangkat lunak Lehi.

Menawarkan fleksibilitas kehidupan kerja

“Mereka memungkinkan saya untuk meluangkan waktu yang saya butuhkan untuk merawat keluarga saya, menyadari bahwa keluarga perlu menjadi prioritas di atas pekerjaan.” – Karyawan di Sirsi Corp. sebuah perusahaan perangkat lunak Lehi.

Memberikan manfaat yang murah hati

“Saya memiliki manfaat yang besar. Saya menabung untuk masa pensiun. Saya menyukai pesta dan aktivitas kami, program pengenalan karyawan, dan sesi pelatihan bulanan dengan manajer saya. ” – Karyawan di Stratus.hr, sebuah perusahaan sumber daya manusia Sandy.

Dipersembahkan Oleh : Slot Online

Baca Juga : Keluaran SGP