Perusahaan Utah diakui atas kepemimpinan, pelatihan, dan kreativitasnya
Bisnis

Perusahaan Utah diakui atas kepemimpinan, pelatihan, dan kreativitasnya


Perusahaan Utah diakui atas kepemimpinan, pelatihan, dan kreativitasnya

Chris Detrick | The Salt Lake Tribune Jake Bradford, 12, memeluk Chief PAWSitivity Officer Ollie di Ronald McDonald House Rabu 25 Mei 2016. Ollie adalah anjing terapi fasilitas bersertifikat.

Laporan Tempat Kerja Utama Salt Lake Tribune setiap tahun memilih tiga eksekutif puncak – masing-masing dari perusahaan besar, menengah dan kecil – untuk penghargaan kepemimpinan.

Ini juga mengakui perusahaan atas pekerjaan mereka di bidang tertentu seperti pelatihan karyawan, mendorong ide-ide baru dan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja.

Survei tahunan, yang dilakukan oleh Energage, sebuah firma riset dan konsultasi yang berbasis di Philadelphia, menghasilkan kepemimpinan dan penghargaan khusus berikut untuk tahun 2020:

(Foto milik MX) Ryan Caldwell, adalah pendiri MX, perusahaan teknologi keuangan yang berbasis di Lehi.

Kepemimpinan: perusahaan besar

Ryan Caldwell, MX • Sudah diketahui bahwa sebagai pendiri perusahaan teknologi keuangan yang berbasis di Lehi, Caldwell cerdas dan bersemangat. “Ryan sangat bersemangat tentang misi MX – memberdayakan dunia agar kuat secara finansial,” kata salah satu komentator karyawan. “Misi itu selalu menjadi yang pertama dan terpenting.”

Tetapi karyawan mengatakan bahwa pemimpin mereka lebih dari itu, menggunakan kata-kata seperti “jujur”, “penuh kasih”, “perhatian”, dan “dinginkan” untuk menggambarkannya.

“Satu hal yang menginspirasi kepercayaan diri saya adalah kemampuannya untuk mengenali kapan harus mundur selangkah untuk merenungkan apa yang benar-benar penting,” tulis pekerja lain. “Di luar kemampuannya untuk memimpin perusahaan, dia sama-sama bersemangat tentang keluarga, teman, peluang, inklusivitas, dan menjadi orang yang baik, yang menginspirasi saya untuk menjadi karyawan dan individu yang lebih baik.”

(Foto milik AvantGuard Monitoring Centres) Markas Ogden untuk Pusat Pemantauan AvantGuard.

Kepemimpinan: perusahaan menengah

Justin Bailey, Pusat Pemantauan AvantGuard • Secara fisik karyawannya mungkin jauh, tetapi Bailey telah menemukan cara untuk membuat mereka tetap terhubung secara emosional selama enam bulan terakhir melalui “video pengiriman presiden.”

Itu adalah salah satu dari banyak cara pemimpin perusahaan pemantau alarm yang berbasis di Ogden ini menanamkan kepercayaan pada timnya.

Digambarkan sebagai “berbakat, cerdas, dan inovatif,” Bailey “tahu apa yang sedang terjadi di industri,” kata seorang karyawan. “Dia berpikir ke depan dan proaktif daripada reaktif. Dia telah memilih tim eksekutif yang luar biasa untuk mendukung dan bekerja sama dengannya. “

Karyawan juga menghargai bahwa dia “melakukan yang terbaik untuk mengetahui nama SETIAP orang di perusahaan” dan “dia selalu memberi tahu kami betapa dia menghargai kami dan bahwa pekerjaan yang kami lakukan bermanfaat”.

Kepemimpinan: perusahaan kecil

Julie Smith, Liburan Get Away Today • Karyawan di biro perjalanan Ogden Selatan ini – yang mengkhususkan diri pada liburan ke California Selatan, Hawaii, dan Meksiko – menghargai segala sesuatu tentang bos mereka. Komentator menggunakan kata-kata seperti: positif, bahagia, menyenangkan, peduli, pekerja keras, termotivasi.

“Dia adalah panutan dan pemimpin yang luar biasa bagi perusahaan kami,” kata seorang karyawan, “dan saya sangat bersyukur memiliki dia sebagai teladan dan teman.

Yang lain berkata Smith dan manajer lainnya memimpin “dengan harapan dan optimisme.”

“Saya merasa terdorong untuk menjadi lebih baik,” tulis orang itu, “karena teladan mereka yang luar biasa, menginspirasi, dan positif.”

Lendio • Karyawan menyukai tujuan perusahaan layanan bisnis Lehi yang berusia 9 tahun ini, menggunakan kata-kata seperti “transparan”, “kerja tim,” “rendah hati”, dan “pekerja keras” untuk menggambarkan budayanya. “Kami siap membantu seluruh pasar bisnis kecil menemukan sumber daya yang mereka butuhkan untuk berhasil, “kata seorang komentator.” Kita akan melangkah jauh. ” Orang lain menambahkan: “Ke mana pun arah Lendio, saya percaya dan menghormati proses yang akan mereka tempuh.”

BambooHR • Manajer di perusahaan yang berbasis di Lindon ini – yang menyediakan perangkat lunak sumber daya manusia untuk bisnis kecil hingga menengah dan telah menjadi andalan dalam survei Tempat Kerja Teratas – mendapat pujian positif dari karyawan. Manajer saya “melatih saya, terima kasih atas hal-hal yang saya lakukan dengan baik, terbuka tentang perbaikan yang perlu dilakukan dan membantu saya untuk membuat perbaikan tersebut,” kata seseorang. “Saya tahu dia benar-benar peduli dengan kesuksesan saya sebagai pribadi dan seorang profesional. ” Dan ini dari seorang karyawan lama: “Setiap manajer yang saya miliki di BambooHR (dan saya telah memiliki beberapa manajer selama bertahun-tahun) telah mempercayai saya untuk menjadi seorang profesional dan melakukan pekerjaan terbaik saya. Saya dipercaya dengan proyek dan dukungan selalu tersedia untuk membantu saya mencapai tujuan akhir saya. “

Avalaunch Media • Agen pemasaran digital di Lehi ini berspesialisasi dalam konten visual dan dianggap sebagai salah satu penyedia infografis teratas di Amerika Serikat. Untuk mendapatkan perbedaan itu, kata karyawan, kreativitas harus menjadi prioritas utama. “Itu bagian dari budaya kami,” kata seorang pekerja. “Kebanyakan orang yang dipekerjakan memiliki kepribadian besar yang mendorong ide-ide baru.” Para karyawan mengatakan bahwa mereka merasa nyaman untuk membagikan pemikiran mereka dalam berbagai format “termasuk pengumuman perusahaan, obrolan grup, dan email”.

Tesani • Sejak diluncurkan pada 2013, holding company yang berbasis di Orem ini telah membangun beberapa bisnis dari nol. Komunikasi yang baik adalah kuncinya, menurut karyawan. “Dari CEO dan salah satu pendiri hingga setiap karyawan, belum ada waktu,” kata seorang pemberi komentar, “di mana kami tidak dapat mengajukan pertanyaan atau – ketika keputusan dibuat – bahwa itu tidak dibagikan secara terbuka mengapa. ” Sinergi di antara rekan kerja adalah faktor lain. “Tesani memastikan bahwa semua orang menyadari tujuan tersebut,” kata seorang karyawan. “Saya selalu memiliki perasaan yang kuat bahwa kita semua berada di tim yang sama.”

Raih Hari Ini • Sifat perusahaan teknologi pendidikan berbasis Orem ini – yang memberikan pelatihan tatap muka dan pembelajaran yang imersif – membuat karyawan merasa pekerjaan mereka bermanfaat. “Kami dengan tulus melayani kebutuhan orang lain,” kata seorang komentator. “Saya bisa membantu siswa secara besar-besaran karena mereka memberi tahu saya,” imbuh yang lain.

Health Catalyst Inc. • Karyawan di vendor perawatan kesehatan ini membagikan banyak contoh tentang bagaimana nilai-nilai yang kuat meresap di tempat kerja. “Selama pandemi,” kata seorang pekerja, “kepemimpinan telah mencoba segala kemungkinan untuk mempertahankan keterlibatan anggota tim dan tidak mengurangi manfaat secara tidak wajar.” Perusahaan telah “transparan tentang posisi pasar dan operasi kami,” kata orang lain. Dan “menyertakan seluruh perusahaan dalam keputusan untuk memindahkan kantor pusat.”

Manajemen senior petunjuk

1-800 Kontak • Manajer tingkat atas, termasuk CEO dari perusahaan yang berbasis di Draper ini, berkomunikasi melalui sejumlah saluran sehingga semua orang tahu bagaimana keadaannya – baik dan buruk. “Mereka meluangkan waktu untuk bertemu dengan individu di tingkat organisasi mana pun, yang membuat mereka merasa lebih mudah didekati dan manusiawi,” kata seorang pemberi komentar. “Mereka menjangkau untuk melihat bagaimana kinerja kami. Mereka selalu mencari cara agar kami bisa menjadi lebih baik. ”

Ronald McDonald House Charities • Rumah Ronald McDonald di Salt Lake City berfungsi sebagai rumah yang jauh dari rumah bagi keluarga yang anak-anaknya dirawat di rumah sakit anak daerah. Tetapi badan amal tidak dapat melaksanakan misinya tanpa jalur komunikasi terbuka. Karyawan “selalu memiliki seseorang untuk diandalkan” dan mereka selalu tahu apa arti “rencana untuk masa depan”.

RainFocus • Karyawan di perusahaan perangkat lunak pemasaran acara yang berbasis di Lehi ini merasa dihargai karena kerja keras mereka mendapat “pengakuan dari manajer” dan “sebutan dari departemen lain.” Tidak ada yang lebih baik daripada “melihat produk kita berhasil dan mendengar tentang keberhasilan”.

Sirsi Corp. • Pandemi telah meningkatkan kebutuhan akan jadwal kerja yang fleksibel, baik karyawannya adalah anak-anak yang bersekolah di rumah atau mengunjungi orang tua lansia. Sirsi, sebuah perusahaan Lehi yang membuat perangkat lunak untuk perpustakaan, memahami masalah keseimbangan kehidupan kerja jauh sebelum COVID-19 menyerang, kata karyawan. “Mereka memungkinkan saya untuk meluangkan waktu yang saya butuhkan untuk merawat keluarga saya, menyadari bahwa keluarga perlu menjadi prioritas di atas pekerjaan.”

Tanner LLC • Ada banyak program pelatihan di firma akuntansi Salt Lake City ini yang menurut para karyawan sangat membantu. Pelatihan “jalur cepat” di mana kita berbagi masalah umum, keberhasilan dan kegagalan, “dihargai, kata seorang karyawan. Begitu juga dengan program pelatihan “yang membantu saya tumbuh” tambah komentator lain. Orang ketiga berkata: “Pelatihan kepemimpinan dan percakapan yang penting adalah yang paling berharga.”

Stratus.hr • Tidak mengherankan jika perusahaan sumber daya manusia yang berbasis di Sandy menawarkan paket tunjangan karyawan yang murah hati. “Saya telah membersihkan gigi saya kemarin dan tidak ada biaya,” kata seorang pemberi komentar. “Resep saya praktis nihil,” imbuh yang lain. Karyawan ini mengoceh tentang semua penawaran komprehensif: “Saya memiliki keuntungan besar. Saya menabung untuk masa pensiun. Saya menyukai pesta dan aktivitas kami, program pengenalan karyawan, dan sesi pelatihan bulanan dengan manajer saya. “

Dipersembahkan Oleh : Slot Online

Baca Juga : Keluaran SGP