Alzheimer tidak dapat memadamkan kepribadian manusia
Opini

Tidak ada alasan di tahun 2021 untuk kurangnya keragaman gender di ruang rapat


Bayangkan ini: Anda bergabung dengan sekelompok orang asing di sebuah ruangan dan diberitahu untuk menemukan seseorang untuk diajak bicara. Saat Anda melihat sekeliling, Anda melihat seorang wanita kulit putih tinggi, berperawakan sedang, mengenakan kacamata dan jeans. Jika ini adalah orang yang Anda pilih untuk didekati, kemungkinan besar Anda juga wanita kulit putih tinggi berperawakan sedang, dengan kacamata dan jeans. Atau cukup dekat.

Kita secara tidak sadar tertarik pada orang-orang yang seperti kita. Dan kecuali kita melakukan upaya sadar, tarikan familiar sulit ditolak.

Tidak percaya padaku? Lihatlah banyak ruang rapat di Utah di berbagai sektor. Meskipun banyak hal berubah, yang paling sering Anda lihat adalah ruangan yang penuh dengan orang-orang dengan jenis kelamin, ras, tingkat pendidikan, dan latar belakang yang sama. Ini karena orang yang memilih anggota dewan default ke familiar, mereplikasi diri mereka sendiri.

Namun di tahun 2021, tidak ada alasan lagi. Sudah waktunya kita membuat keputusan yang disengaja agar dewan, komisi, dan komite mencerminkan populasi yang lebih besar dengan menominasikan, menunjuk, dan mengundang lebih banyak wanita dan orang kulit berwarna untuk bergabung dalam percakapan. Untungnya, Peta Jalan Satu Utah dari pemerintahan Cox-Henderson menjadikan keberagaman di dewan dan komisi negara sebagai prioritas untuk bergerak maju.

Penelitian kami di Utah Women & Leadership Project dan penelitian luas di seluruh dunia mengatakan hal yang sama: Keragaman gender di ruang rapat meningkatkan kinerja. Ada ratusan contoh yang menunjukkan mengapa demikian, mulai dari identifikasi yang lebih baik dengan klien hingga pengurangan omset dan peningkatan etika hingga peningkatan penyelesaian masalah dari masalah pelik.

Tetapi manfaat ini tidak datang dari representasi token. Seorang wanita yang sendirian mungkin diminta untuk mempertimbangkan, tetapi ketika tiba saatnya untuk membuat keputusan, mayoritas pria biasanya akan memerintah. Dan wanita bukanlah sebuah monolit, dapat dipertukarkan satu sama lain lebih dari satu orang dapat mewakili seluruh kelompok. Wanita membawa cara unik wanita untuk mengetahui ke dalam ruang rapat, tetapi mereka lebih mungkin untuk didengarkan jika ada lebih dari satu.

Faktanya, sebuah studi baru-baru ini di Australia menemukan bahwa Anda perlu menjangkau 30% keterwakilan perempuan untuk mendapatkan “manfaat dari keragaman sejati dan hasil yang lebih baik bagi pemangku kepentingan dan pemegang saham”. Ketika papan terlalu mirip, apakah karena jenis kelamin, ras atau usia, Anda mendapatkan pemikiran kelompok, yang membuatnya sulit untuk mengatasi tantangan dengan kreativitas dan inovasi.

Sebagai negara bagian, kami perlu mengatasi fakta bahwa kami masih memiliki organisasi nirlaba, perusahaan, dewan dan komisi negara bagian, subkomite politik, dewan kota, dan komite kota yang tidak memiliki satu pun wanita. Kita perlu mendorong para manajer dan pemimpin dalam berbagai jenis entitas agar lebih berpikiran terbuka dan strategis dalam hal merekrut, mempromosikan, dan mempertahankan perempuan (yang sama siapnya dengan laki-laki) ke dalam posisi berpengaruh.

Pada akhirnya, organisasi yang paling sukses di masa depan adalah organisasi yang menarik, mempertahankan, dan menumbuhkan bakat dengan cara yang memberikan lebih banyak wanita dan orang kulit berwarna peluang untuk berhasil di semua tingkatan, terutama di tingkat dewan.

Pemerintah, organisasi, dan masyarakat yang gagal menggunakan bakat perempuan sepenuhnya akan membatasi pertumbuhan dan peluang ekonomi dan non-ekonomi mereka sendiri. Intinya adalah ini: Jika Anda mengklaim bahwa Anda tidak dapat menemukan wanita yang memenuhi syarat untuk bergabung dengan dewan Anda, Anda tidak mencari cukup keras. Tidak ada alasan di tahun 2021.

Susan R. Madsen Orin R. Woodbury Profesor Direktur Kepemimpinan & Etika, Proyek Wanita & Kepemimpinan Utah Sekolah Bisnis Woodbury, Universitas Utah Valley

Susan R. Madsen, Ed.D., adalah pengukuhan Karen Haight Huntsman profesor kepemimpinan dan direktur Proyek Wanita & Kepemimpinan Utah di Sekolah Bisnis Jon M. Huntsman, Universitas Negeri Utah

Dipersembahkan Oleh : Slot Online

Baca Juga : Joker123